Natal é quando um governo quiser
por Henrique Monteiro, em 01.07.11
Publicado em SAPO Notícias
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2 comentários
De João a 04.07.2011 às 01:27
Reino Unido:
» Não há subsídio de natal
» Meia dúzia de feriados por ano, todos numa segunda feira
» Não há pontes
» O preço do aluguer de um apartamento em Londres (por exemplo) dá para 3 em Lisboa
» Custo de vida, também em Londres, 'n' vezes mais alto que em Lisboa
» Um trabalhador ganha a volta dos 5/6 libras por hora (atenção aos altos descontos que são obrigados a fazer) num trabalho normal (limpeza, restaurantes, supermercados...)
Não se pode comparar 2 países totalmente diferentes, mas ponho-me a pensar: Os outros, que têm dinheiro e uma boa economia, não descansam nem têm 13ºs meses, pontes ou tantos feriados. Nós que estamos já sem tanga temos isso tudo.
Alguma coisa tem que mudar...
» Não há subsídio de natal
» Meia dúzia de feriados por ano, todos numa segunda feira
» Não há pontes
» O preço do aluguer de um apartamento em Londres (por exemplo) dá para 3 em Lisboa
» Custo de vida, também em Londres, 'n' vezes mais alto que em Lisboa
» Um trabalhador ganha a volta dos 5/6 libras por hora (atenção aos altos descontos que são obrigados a fazer) num trabalho normal (limpeza, restaurantes, supermercados...)
Não se pode comparar 2 países totalmente diferentes, mas ponho-me a pensar: Os outros, que têm dinheiro e uma boa economia, não descansam nem têm 13ºs meses, pontes ou tantos feriados. Nós que estamos já sem tanga temos isso tudo.
Alguma coisa tem que mudar...
De Anónimo a 04.07.2011 às 04:31
se eu ganhasse o dobro do que ganho também dispensava o 13º...
oficialmente eles não o têm, mas podes crer que em valores absolutos até é maior. está é diluído nos 12 meses do ano, em vez de vir num bolo.
é como a questão da Alemanha nos querer reduzir as férias: oficialmente temos um valor mínimo de dias, mas raras vezes encontras quem tenha mais do que os 22.
já na Alemanha, apesar do valor mínimo ser menor, nos contratos individuais é comum terem 30 dias por exemplo.
aí reside a grande diferença. o tuga, quando estabelece um valor mínimo faz disso a regra, quando deveria ser a excepção, aquilo que é considerado como o mínimo admissível. e o mesmo sucede com os ordenados, nivelamos tudo por baixo.
oficialmente eles não o têm, mas podes crer que em valores absolutos até é maior. está é diluído nos 12 meses do ano, em vez de vir num bolo.
é como a questão da Alemanha nos querer reduzir as férias: oficialmente temos um valor mínimo de dias, mas raras vezes encontras quem tenha mais do que os 22.
já na Alemanha, apesar do valor mínimo ser menor, nos contratos individuais é comum terem 30 dias por exemplo.
aí reside a grande diferença. o tuga, quando estabelece um valor mínimo faz disso a regra, quando deveria ser a excepção, aquilo que é considerado como o mínimo admissível. e o mesmo sucede com os ordenados, nivelamos tudo por baixo.
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